Riqueza Humana es la estrategia de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia del Grupo Ecopetrol, adoptada en ODL como un enfoque transversal para reconocer, valorar y cuidar la diversidad de personas, saberes y experiencias que hacen posible nuestra operación.
A través de este enfoque promovemos entornos de trabajo seguros, respetuosos e incluyentes, fortaleciendo nuestra cultura organizacional y el relacionamiento con los territorios donde tenemos presencia.
Reconocemos y respetamos las diferencias entre las personas que hacen parte de nuestros grupos de interés.
Facilitamos el desarrollo de prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades y eliminen las barreras existentes
Integramos y promovemos las diferencias individuales, talentos, experiencias e identidades, asegurando la contribución de cada persona al enriquecimiento de la cultura organizacional.
Impulsamos una cultura en la que cada persona se sienta parte del equipo y pueda ser auténtica en su entorno de trabajo.
En ODL, la Riqueza Humana se vive desde una mirada territorial e intercultural, que reconoce las particularidades de nuestros equipos administrativos y de campo, y fortalece la convivencia, el trabajo en equipo y la conexión con las comunidades.
